Re-integratie spoor 2
Ziek worden, daar heeft niemand niet om gevraagd en het gaat werknemer en werkgever meestal niet in de koude kleren zitten. Re-integratie is het terugkeren op de arbeidsmarkt na (langdurige) ziekte. Het terugkeren kan bij de eigen werkgever (1e spoor) of bij een andere werkgever (2e spoor). De Wet Verbetering Poortwachter van UWV bepaalt dat werknemer begeleid dient te worden als werknemer mogelijk niet terug kan keren in het eigen, oorspronkelijke werk en op zoek moet naar een andere werkgever.
Outplacement
Het vervallen van de werkplek, om wat voor reden ook, kan een grote impact zijn op werknemers. Net als het afstand doen van een bepaalde arbeidsidentiteit, ritme, werkomgeving, het omgaan met (financiële) onzekerheid en het onderzoeken van nieuw perspectief. Dit vraagt om zorgvuldige begeleiding. Een outplacementtraject wordt ingevuld naar aanleiding van de behoeftes van de werknemer, en betreft dus maatwerk.
Externe Vertrouwenspersoon
Het inschakelen van een vertrouwenspersoon is voor iemand die te maken krijgt met ongewenste omgangsvormen vaak een grote stap. Is deze stap eenmaal genomen, dan is het van groot belang dat er goed naar de medewerker wordt geluisterd. Goed luisteren is de eerste stap naar een oplossing.